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Rechte und Pflichten im Praktikum
Bei verpflichtenden Praktika besteht kein Anspruch auf den Mindestlohn. Ansonsten aber kann es unter bestimmten Voraussichten für den Arbeitgeber...
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Das Praktikumszeugnis
Man unterscheidet grundsätzlich zwischen einfachem und qualifiziertem Arbeitszeugnis. Die einfache Form ist im Grunde lediglich ein...
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Klasse statt Masse!
Wir Deutschen sind Europameister, wenn es gilt, freiwillige Praktika zu machen. In Osteuropa beispielsweise ist es nicht so populär, welche zu...
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Probleme und ihre Lösungen
Das Telefon klingelt ununterbrochen, auf dem Schreibtisch stapeln sich Unterlagen und harren der Bearbeitung, der Kollege hat schon dreimal...
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Stiftung Lebenshilfe: Krise als Basis für eine konsequente Bedarfsorientierung – Umsetzung von vier Strategiezyklen
Die Lebenshilfe wurde 1961 aus der Not geboren. Zur Gründungszeit konnten Kinder mit einem Handicap noch keine Schulen besuchen. Frau Luzia Fehlmann,...
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Beschäftigungsarten für Future Talents
In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Beschäftigungsarten für die Zielgruppe der Future Talents. Hierbei gibt es teilweise sehr unterschiedliche...
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Der selbstbestimmte Praktikant
Auf der Grundlage von Richard M. Ryans und Edward L. Decis Selbstbestimmungstheorie (1993), nach der die Motivation eines Menschen von der...
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Das Bewerbercenter Köln als Element einer zukunftsorientierten Personalstrategie
Die Schaffung moderner Strukturen und die Einführung qualitätsorientierter Methoden war für das Bewerbercenter der Stadtverwaltung Köln eine längere...
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Personalverwaltung
Die Personalverwaltung bildet die Grundlage der Personalarbeit. Die hier erhobenen Daten werden für die Entgeltabrechnung und ergänzend für darauf...
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Der Mensch Unternehmer
In Kap. 2 werden die fachlichen und charakterlichen Anforderungen an die Person des Unternehmers besprochen. Die Bereitschaft Neues zu lernen und...
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Der Mensch im Verein
In Kap. 9 werden wir uns dem Mensch im Verein widmen. Was sind dabei die Besonderheiten? Wie kann ein Personalmanagement im Verein aussehen? Gibt es...
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Personaleinsatz und Personalbedarf als Strukturqualität
Die Bedeutung von ausreichendem und ausreichend qualifiziertem Fachpersonal bei der patientennahen Versorgung ist seit langen Jahren diskutiert...
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Personalfragen: Das intellektuelle Potenzial?
Sind ausreichend kompetente Nachwuchs- und Führungskräfte verfügbar? In den einschlägigen Projekten von 2000 bis 2018 zu den Ansichten und Absichten...
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Zweige der Sozialversicherung
Das vierte Kapitel greift die Inhalte des dritten Kapitels auf und verknüpft diese mit den Einzelheiten der verschiedenen Versicherungszweige. Sie...
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Geeignete Mitarbeiter in China akquirieren (Attract)
Geeignete Mitarbeiter in China zu akquirieren, ist eine wichtige, aber auch komplexe Aufgabe. Denn der chinesische Arbeitsmarkt ist in bestimmten...
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Der Mensch im Verein
In Kap. 9 werden wir uns dem Mensch im Verein widmen. Was sind dabei die Besonderheiten? Wie kann ein Personalmanagement im Verein aussehen? Gibt es...
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Nachhaltiges Personalmanagement
Die Mitarbeiter sind das Kapital eines Unternehmens. Wer dies erkannt hat, wird die richtigen Instrumente einsetzen, um dieses „Kapital...
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Gestaltung der Personalgewinnung
Die Lernziele dieses Kapitels: Die Leser kennen den Begriff und die Ziele der Personalgewinnung. Die Leser können alternative Strategien der...
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Innovatives Employer Branding durch Lebensphasenorientierung
Viele Unternehmen versuchen inzwischen, mit unterschiedlichen Maßnahmen qualifiziertes und motiviertes Personal zu gewinnen. Insbesondere bei kleinen...
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Nachhaltigkeit in vierter Generation
Julia Wöhlke ist als kaufmännische Geschäftsführerin in vierter Generation im Hamburger Drogeriemarktunternehmen Budnikowsky tätig. Sie verantwortet...