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Gestaltung der Personalgewinnung

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Personalmanagement

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Zusammenfassung

Die Lernziele dieses Kapitels: Die Leser kennen den Begriff und die Ziele der Personalgewinnung. Die Leser können alternative Strategien der Personalgewinnung hinsichtlich ihrer Relevanz für Unternehmen einordnen. Die Leser kennen die primären Zielgruppen der Personalgewinnung. Die Leser überblicken die zentralen Phasen des Personalgewinnungsprozesses. Die Leser kennen die zentralen Themenfelder und Instrumente zur Analyse des Arbeitsmarktes. Die Leser überblicken die wichtigsten Schritte einer systematischen Kommunikation im Rahmen der Personalgewinnung. Die Leser können bewerten, inwieweit verschiedene Methoden zur Auswahl von Bewerbern geeignet sind. Die Leser kennen die wichtigsten Schritte eines systematischen Personalauswahlprozesses. Die Leser kennen alternative Wege der Personalgewinnung, die sich aus der Digitalisierung ergeben.

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Authors and Affiliations

  1. Fachgebiet für Marketing und Personalmanagement, Technische Universität Darmstadt, Darmstadt, Deutschland

    Ruth Stock-Homburg

  2. FB Wirtschaft, Rheinische Fachhochschule Köln, Köln, Deutschland

    Matthias Groß

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  1. Ruth Stock-Homburg
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Stock-Homburg, R., Groß, M. (2019). Gestaltung der Personalgewinnung. In: Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26081-1_4

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