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Stephan Kaiser
Organization
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Book
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Chapter
Positives Management — Ein Ansatz zur Neuausrichtung und Erweiterung bisheriger Managementforschung und -praxis
Die Ideen des Positiven Managements gehen im Wesentlichen auf die kürzlich in den Vereinigten Staaten entstandene Bewegung Positive Organizational Scholarship (POS) zurück (siehe hierzu auch Peterson und Park ...
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Chapter
Individuell-subjektives Glucksempfinden als unternehmerischer Erfolgsfaktor
Themenstellungen wie Glück, Glücklichsein oder genauer individuell-subjektives Glücksempfinden sind mit Sicherheit bisher keine typischen Untersuchungsgegenstände der herkömmlichen, betriebswirtschaftlichen Fo...
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Chapter
Sozialkapital in der betriebswirtschaftlichen Forschung: Status quo und Zukunft
Seit Mitte der 1990er Jahre findet das Konzept des Sozialkapitals zunehmende Aufmerksamkeit in der betriebswirtschaftlichen Forschung (Adler/Kwon 2002). Trotz der immer noch großen, begrifflichen Unschärfe des...
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Book
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Chapter
Work-Life Balance in Professional Service Firms
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – kurz Work-Life Balance – erfährt auch in PSF einen zunehmenden personalpolitischen Bedeutungsgewinn, die Thematik wird sogar als „the name of the game“ bezeichnet ...
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Book
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Book
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Chapter
Positives Management – Ein Ansatz zur Neuausrichtung und Erweiterung bisheriger Managementforschung und -praxis
Die Ideen des Positiven Managements gehen im Wesentlichen auf die kürzlich in den Vereinigten Staaten entstandene Bewegung Positive Organizational Scholarship (POS) zurück und wurde im deutschsprachigen Raum d...
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Chapter
Individuell-subjektives Glücksempfinden als unternehmerischer Erfolgsfaktor
Themenstellungen wie Glück, Glücklichsein oder genauer individuellsubjektives Glücksempfinden sind mit Sicherheit bisher keine typischen Untersuchungsgegenstände der herkömmlichen, betriebswirtschaftlichen For...
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Article
Editorial
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Chapter
Hybride Arbeit, Freelancer, Gig-Working und Co: Machtdynamiken in grenzaufgelösten und dezentralisierten Arbeitsorganisationen
Traditionelle Organisationen wandeln sich in komplexe Wertschöpfungssysteme mit zunehmend dezentralisierten und digitalisierten Formen der Arbeitsorganisation. Indem sich die Vorstellungen von Mitgliedschaft v...
