Digitale Mindsets
Chancen und Herausforderungen für Individuum und Organisation
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Chapter
Gig Work als Phänomen moderner Arbeit
Gig Work ist ein Phänomen der Plattformökonomie, bei dem Arbeitskräfte kurzfristig und unabhängig Aufgaben für unterschiedliche Kunden ausführen. In den letzten Jahren hat Gig Work aufgrund technologischen For...
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Chapter
Individuelle und organisationale Perspektiven auf Digitale Mindsets
Der Begriff „Digitales Mindset“ hat im Rahmen der Digitalisierung von Gesellschaft und Wirtschaft verstärkt Einzug in unseren Sprachgebrauch gefunden. Denn das Digitale Mindset eines Menschen beeinflusst, wie ...
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Chapter
Hybride Arbeit, Freelancer, Gig-Working und Co: Machtdynamiken in grenzaufgelösten und dezentralisierten Arbeitsorganisationen
Traditionelle Organisationen wandeln sich in komplexe Wertschöpfungssysteme mit zunehmend dezentralisierten und digitalisierten Formen der Arbeitsorganisation. Indem sich die Vorstellungen von Mitgliedschaft v...
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Book
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Digitale Mindsets und Netzwerke: Zur Rolle der Digitalisierung in organisationsübergreifender Zusammenarbeit
Die digitale Transformation von Organisationen geht, insbesondere für Führungskräfte, mit einer Zunahme an organisationsübergreifender und digitaler Zusammenarbeit einher. Die bestehende Literatur beschäftigt ...
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Article
Open AccessQuality-of-Life Outcomes, Effectiveness and Tolerability of Apremilast in Patients with Plaque Psoriasis and Routine German Dermatology Care: Results from LAPIS-PSO
Psoriasis is a systemic inflammatory disease characterised by pruritic skin lesions that impair quality of life (QOL). Long-Term Documentation of the Utilization of Apremilast in Patients with Plaque Psoriasis...
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Ethik und Personalmanagement
Das Personalmanagement beschäftigt sich mit der Frage, für Unternehmen gewonnen, dort entwickelt und motiviert werden können und wie gestaltet werden. In Theorie und Praxis des Personalmanagements werden d...
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Chapter
Organisationale Verankerung und Schnittstellenmanagement der Mitarbeiterkommunikation
Unternehmen professionalisieren ihre Mitarbeiterkommunikation. In der Konsequenz bilden sich institutionalisierte Strukturen heraus, in denen Kommunikationsprofessionals arbeitsteilig spezifische Kommunikation...
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Chapter
DigiTraIn 4.0: Ein Beratungskonzept für die Transformation in eine digitale Arbeitswelt
Das Projekt DigiTraIn 4.0 hat ein Beratungskonzept entwickelt und erprobt, das Unternehmen bei der erfolgreichen Digitalisierung ihrer Arbeitswelt unterstützt. Das Beratungskonzept basiert auf vier anwendungso...
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Chapter
Arbeitswelten strategisch entwickeln: mit den DigiTraIn-Instrumenten zur digitalen Transformation
Der Weg in die digitale Arbeitswelt ist für viele Unternehmen eine herausfordernde und komplexe Transformation. Um diesen Weg erfolgreich zu beschreiten, benötigen Unternehmen funktionierende Managementinstrum...
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Chapter
Die digitale Arbeitswelt in ihrer Mehrdimensionalität umsetzen: Digitalisierungskompass und Transformationsagenda
Wenn Unternehmen den Schritt in die digitale Arbeitswelt gehen wollen, stehen sie vor der Herausforderung, konkrete Vorstellungen, Ziele und Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Häufig fehlt es Unternehmen ...
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Chapter
Die digitale Arbeitswelt in ihrer Mehrdimensionalität verstehen: Digitalisierungsatlas und -index
Die digitale Transformation der Arbeitswelt ist deshalb so herausfordernd, da die Arbeitswelt für sich bereits ein komplexes mehrdimensionales System ist, das sich kaum überblicken lässt. Für Unternehmen ist e...
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Organisationale Identität in digitalisierten Arbeitswelten: Grundlage für gelingende Kooperation
Organisationen bilden Identitäten aus und beantworten dabei die Fragen „Wer sind wir? Und wer sind wir nicht?“. Vorstellungen zur organisationalen Identität gehen zunächst von traditionellen Organisationen aus...
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Living Reference Work Entry In depth
Organisationale Verankerung und Schnittstellenmanagement der Mitarbeiterkommunikation
Unternehmen professionalisieren ihre Mitarbeiterkommunikation. In der Konsequenz bilden sich institutionalisierte Strukturen heraus, in denen Kommunikationsprofessionals arbeitsteilig spezifische Kommunikation...
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Chapter
Arbeit in der Data Society – Perspektiven auf die Zukunft von Mitbestimmung und Personalmanagement
Die Arbeit in einer von Datafizierung und Algorithmen geprägten Welt (Data Society) birgt zahlreiche Veränderungen und Herausforderungen für die Beschäftigten, für das Personalmanagement und die Mitbestimmung. Zu...
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Chapter
Organisationslernen
Durch Organisationslernen passen sich Organisationen an veränderte Umweltanforderungen (Digitalisierung, politische Reformen, usw.) an. Organisationen können die Lernfähigkeit erhöhen, indem sie ihre dynamisch...
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Chapter
Zukunftsfähiges Personalmanagement für agile Organisationen
Die Zukunftsfähigkeit des Personalmanagements lässt sich daran festmachen, dass in der Organisation qualitativ und quantitativ ausreichend Personal zur Erfüllung des Organisationszwecks in dynamischen Umfelder...
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Living Reference Work Entry In depth
Organisationslernen
Durch Organisationslernen passen sich Organisationen an veränderte Umweltanforderungen (Digitalisierung, politische Reformen, usw.) an. Organisationen können die Lernfähigkeit erhöhen, indem sie ihre dynamisch...
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Chapter
Konventionen und Routinen
Die Économy des conventions (EC) bietet zahlreiche Möglichkeiten, um das Phänomen ‚Organisation‘ zu verstehen und die existierende Organisationsforschung zu bereichern. Hervorzuheben sind die Beiträge, die sic...
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Article
Freelancers and the absorption of external knowledge: practical implications and theoretical contributions
The term absorptive capacity (AC) describes the process of utilising external knowledge. Although firms are becoming increasingly reliant on highly skilled freelancers as a source of external knowledge, the li...
