Die Dimensionen der Zukunftsfähigkeit

  • Chapter
  • First Online:
Zukunftsnavigator Deutschland

Zusammenfassung

Zukunftsfähigkeit – ein großer Begriff, der keine abschließende Definition besitzt. Denn Zukunftsfähigkeit hat viele Dimensionen. Das vorliegende Kapitel beleuchtet die Zukunftsfähigkeit in drei Schritten: (1) aus unterschiedlichen fachlichen Perspektiven zur interdisziplinären Herleitung von Fähigkeiten, die in die Zukunftsfähigkeit einzahlen; (2) aus individueller versus organisationaler Sicht, um zu klären, wer oder was überhaupt zukunftsfähig sein muss und (3) aus unterschiedlichen zeitlichen Perspektiven, in der Annahme, dass vergangenheits-, gegenwarts- und zukunftsorientierte Fähigkeiten eine Rolle spielen. Auf Basis mehrerer Workshops mit Expert:innen unterschiedlicher fachlicher Bereiche und Disziplinen werden Fähigkeiten, die zur Zukunftsfähigkeit beitragen, erarbeitet und im Rahmen dieses Kapitels aus kultureller und gesellschaftlicher, politischer und wirtschaftlicher Perspektive beleuchtet. Es zeigt sich, dass die Berücksichtigung der Vielfalt der Dimensionen von Zukunftsfähigkeit entscheidend ist und eine zu starke Fokussierung Potenziale verschenkt. Zudem handelt es sich um ein dynamisches Konzept aus Kernkompetenzen, das sich durch Erfahrungen und Erkenntnisse weiterentwickelt und auf individuelle Situationen anzupassen ist.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Subscribe and save

Springer+ Basic
EUR 32.99 /Month
  • Get 10 units per month
  • Download Article/Chapter or Ebook
  • 1 Unit = 1 Article or 1 Chapter
  • Cancel anytime
Subscribe now

Buy Now

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free ship** worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Similar content being viewed by others

Notes

  1. 1.

    Im Fall der deutschen Bahn App sind es historisches Wissen zu Verspätungen aus den vorherigen Jahren, Wetterdaten und Informationen aus dem eigenen Netz zu heute und externe Infos zu bald stattfindenden Großveranstaltungen oder Ferienzeiten.

  2. 2.

    Einige Stichworte aus interdisziplinärer Brille seien hier aber dennoch erwähnt. Dazu gehören die Konzepte der „incumbent inertia“ (Ghemawat 1991; Gilbert 2005) oder dem „innovators dilemma“ (Christensen 1997). Es gibt Kräfte, die dazu führen, dass es beim Status quo bleibt, man also nicht zukunftsfähig aufgestellt ist. Eine Frage, die sich in diesem Zusammenhang stellt, ist beispielsweise: Warum ist ein Unternehmen zu träge?

Literatur

  • Allinson, Christopher W.; Chell, Elizabeth; Hayes, John (2000): Intuition and entrepreneurial behaviour. In: European Journal of Work and Organizational Psychology 9 (1), S. 31–43. DOI: https://doi.org/10.1080/135943200398049.

  • Ansoff, H. Igor (2016): Strategic Management. 11th ed. London: Palgrave Macmillan Limited.

    Google Scholar 

  • Au, Corinna von; Seidel, Ariane (2017): Achtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz. In: Corinna von Au (Hg.): Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden (Leadership und Angewandte Psychologie), S. 1–25.

    Google Scholar 

  • Baltes, Guido (2010): Dynamik in der strategischen Führung. In: Alexander Zimmermann (Hg.): Praxisorientierte Unternehmensplanung mit harten und weichen Daten. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, S. 143–150.

    Google Scholar 

  • Bandow, Nicole; Witte, Kerstin (2018): Antizipation. In: Kerstin Witte (Hg.): Ausgewählte Themen der Sportmotorik für das weiterführende Studium (Band 2). Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, S. 131–152.

    Google Scholar 

  • Barth, Jonathan (2017): Unternehmen zwischen Zukunftsfähigkeit und Wachstumszwang. Dokumentation des Forschungs- und Projektentwicklungsworkshops 17.11.2017–19.11.2017. Szand: 22.12.2017. Hochschule Hannover. Online verfügbar unter http://geld-und-nachhaltigkeit.de/wp-content/uploads/ws-wazwa-dokumentation.pdf.

  • Behnken, Edda (2005): Innovation durch kollektive Lernfähigkeit. In: ZWF 100 (10), S. 577–579. DOI: https://doi.org/10.3139/104.100947.

  • Biebrich, Robert; Kuhl, Julius (2004): Handlungsfähigkeit und das Selbst. In: Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie 25 (2), S. 57–77. DOI: https://doi.org/10.1024/0170-1789.25.2.57.

  • Christensen, Clayton M. (1997): The innovator's dilema: the revolutionary book that will change the way you do business. When new technologies cause great firms to fail. [Rev. updated ed.], [Nachdr.]. Boston: Harvard Business School Press (Harvard Business Essentials).

    Google Scholar 

  • Cohen, Wesley M.; Levinthal, Daniel A. (1990): Absorptive Capacity: A New Perspective on Learning and Innovation. In: Administrative Science Quarterly 35 (1), S. 128. DOI: https://doi.org/10.2307/2393553.

  • Dauber, Heinrich; Zwiebel, Ralf (Hg.) (2006): Professionelle Selbstreflexion aus pädagogischer und psychoanalytischer Sicht. Bad Heilbrunn: Klinkhardt (Schriftenreihe zur humanistischen Pädagogik und Psychologie).

    Google Scholar 

  • Dombrowski, Uwe; Krenkel, Philipp; Ebentreich, David (2013): Erfolgsfaktoren zur strategischen Anpassungsfähigkeit. In: ZWF 108 (11), S. 860–863. DOI: https://doi.org/10.3139/104.111035.

  • Dürr, Hans-Peter (2000): Was ist Zukunftsfähigkeit? In: Klaus Grenzdörffer, Adelheid Biesecker und Wolfram Elsner (Hg.): Vielfalt und Interaktion sozioökonomischer Kulturen. Herbolzheim: Centaurus Verlag & Media, S. 13–32.

    Google Scholar 

  • Feld, Timm C.; Meisel, Klaus (2010): Leitung im Entwicklungsprozess organisationaler Lernfähigkeit. Forschungsbasierte Erkenntnisse und praxisbezogene Reflexionen. In: Michael Göhlich, Susanne M. Weber, Wolfgang Seitter und Timm C. Feld (Hg.): Organisation und Beratung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 135–143.

    Google Scholar 

  • Ghemawat, Pankaj (1991): Commitment. The dynamic of strategy. New York, Toronto: The Free Press; Maxwell Macmillan.

    Google Scholar 

  • Gigerenzer, Gerd; Gaissmaier, Wolfgang (2015): Intuition und Führung. In: Marlies W. Fröse, Stephanie Kaudela-Baum und Frank E.P. Dievernich (Hg.): Emotion und Intuition in Führung und Organisation. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, S. 19–42.Grossman, Paul; Reddemann, Luise (2016): Achtsamkeit. In: Psychotherapeut 61 (3), S. 222–228. DOI: https://doi.org/10.1007/s00278-016-0097-0.

  • Gilbert, Clark G. (2005): Unbundling the Structure of Inertia: Resource versus Routine Rigidity. In: The Academy of Management Journal vol. 48 no. 5, S. 741–763. Online verfügbar unter www.jstor.org/stable/20159695.

  • Heintel, P. (2009). Zukunftsgestaltung. In: Popp, R., Schüll, E. (eds) Zukunftsforschung und Zukunftsgestaltung. Zukunft und Forschung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-78564-4_7

  • Hölscher, Lucian (1999): Die Entdeckung der Zukunft. Orig.-Ausg. Frankfurt am Main: Fischer-Taschenbuch-Verl. (Fischer, 60137 : Europäische Geschichte). Online verfügbar unter http://hsozkult.geschichte.hu-berlin.de/rezensionen/type=rezbuecher&id=252.

  • Höver, Hendrik (2016): Strategische Entscheidungsfähigkeit stärken. In: SW Sozialwirtschaft 26 (4), S. 30–31. DOI: https://doi.org/10.5771/1613-0707-2016-4-30.

  • Howaldt, Jürgen; Butzin, Anna; Domanski, Dmitri; Kaletka, Christoph (2014): Theoretical Approaches to Social Innovation – A Critical Literature Review. A deliverable of the project: “Social Innovation: Driving Force of Social Change” (SI-DRIVE). Dortmund.

    Google Scholar 

  • Khatri, Naresh; Ng, H. Alvin (2000): The Role of Intuition in Strategic Decision Making. In: Human Relations 53 (1), S. 57–86. DOI: https://doi.org/10.1177/0018726700531004.

  • Kohls, Niko; Berzlanovich, Andrea (2013): Achtsamkeit in Organisationen: Vom Stressmanagement über das achtsame Interagieren und Führen zur bewussten Gestaltung von Veränderungsprozessen. In: Wolfgang Kersten und Jochen Wittmann (Hg.): Kompetenz, Interdisziplinarität und Komplexität in der Betriebswirtschaftslehre. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, S. 163–177.

    Google Scholar 

  • Korath, F. (2004): Zur Entwicklung von Reflexionskompetenz in der LehrerInnenausbildung. In: Sibylle Rahm und Michael Schratz (Hg.): LehrerInnenforschung. Theorie braucht Praxis. Braucht Praxis Theorie? Innsbruck: Studienverlag, S. 179–193.

    Google Scholar 

  • Langemeyer, Ines (2015): Das Wissen der Achtsamkeit. Kooperative Kompetenz in komplexen Arbeitsprozessen. [Place of publication not identified]: WAXMANN.

    Google Scholar 

  • Malorny, C.; Schwarz, W. (1997): Die Sieben Kreativitätswerkzeuge (K7): Innovationsfähigkeit stärken. In: Thomas Biermann und Gunther Dehr (Hg.): Innovation mit System. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, S. 79–103.

    Google Scholar 

  • Moldaschl, Manfred F. (2006): Innovationsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit, Dynamic Capabilities. In: Georg Schreyögg und Peter Conrad (Hg.): Management von Kompetenz. Wiesbaden: Gabler, S. 1–36.

    Google Scholar 

  • Müller, Christiane; Haas, Nina (2020): Wie Führung die Reaktionsfähigkeit auf die digitale Transformation entwickeln kann – „Creating Responsiveness for the Digital Transformation“ – das CReDiT-Modell. In: Olaf Geramanis und Stefan Hutmacher (Hg.): Der Mensch in der Selbstorganisation. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden (uniscope. Publikationen der SGO Stiftung), S. 177–192.

    Google Scholar 

  • Neuhaus, Christian (2006): Zukunft im Management. Orientierungen für das Management von Ungewissheit in strategischen Prozessen. 1. Aufl. Heidelberg: Systemische Forschung im Carl-Auer-Verl. (Management, Organisationsberatung).

    Google Scholar 

  • Posse, Dirk (2015): Zukunftsfähige Unternehmen in einer Postwachstumsgesellschaft. Eine theoretische und empirische Untersuchung. Zugl.: Oldenburg, Univ., Masterarbeit, 2013. Heidelberg: Vereinigung für Ökologische Ökonomie (Schriften der Vereinigung für Ökologische Ökonomie). Online verfügbar unter http://hdl.handle.net/10419/110257.

  • Powell, Thomas C.; Lovallo, Dan; Fox, Craig R. (2021): BEHAVIORAL STRATEGY. In: Strategic Management Journal (32(13)), S. 1369–1386. Online verfügbar unter http://www.jstor.org/stable/41261800.

  • Prahalad, C. K.; Hamel, Gary: The Core Competence of the Corporation. In: Harvard Business Review Mai/Juni 1990, S. 79–91.

    Google Scholar 

  • Schimmelfeder, Kai (2019): Innovation als Erfolgsfaktor für Unternehmen: Zukunftsfähigkeit gestalten. In: Peter Buchenau (Hg.): Chefsache Zukunft. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, S. 521–542.

    Google Scholar 

  • Stein, Tine: Zum Problem der Zukunftsfähigkeit der Demokratie. In: Gesang, Schindler et al. (Ed.) 2014 – Kann Demokratie Nachhaltigkeit, S. 47–63.

    Google Scholar 

  • Teece, David J.; Pisano, Gary; Shuen, Amy (1997): Dynamic capabilities and strategic management. In: Strat. Mgmt. J. 18 (7), S. 509–533. DOI: https://doi.org/10.1002/(SICI)1097-0266(199708)18:7<509::AID-SMJ882>3.0.CO;2-Z.

  • Töpfer, Klaus (2020): Nachdenken über die Zukunftsfähigkeit von Staat und Politik. In: Wolfgang Roters, Horst Gräf und Hellmut Wollmann (Hg.): Zukunft denken und verantworten. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, S. 115–122.

    Google Scholar 

  • Ullrich, André; Vladova, Gergana; Thim, Christof; Gronau, Norbert (2015): Akzeptanz und Wandlungsfähigkeit im Zeichen der Industrie 4.0. In: HMD 52 (5), S. 769–789. DOI: https://doi.org/10.1365/s40702-015-0167-8.

  • Weber, Jürgen; Schäffer, Utz (2001): Grundmodell einer dynamischen Theorie ökonomischer Akteure. In: Jürgen Weber und Utz Schäffer (Hg.): Rationalitätssicherung der Führung. Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag, S. 95–104.

    Google Scholar 

  • Wyss, Corinne (2008): Zur Reflexionsfähigkeit und -praxis der Lehrperson. In: Bildungsforschung 5 5. Online verfügbar unter https://www.pedocs.de/volltexte/2014/4599/pdf/bf_2008_2_Wyss_Reflexionsfaehigkeit.pdf.

  • Weissenberger-Eibl, M. A. (Hg.) (2019). Zukunftsvision Deutschland: Innovation für Fortschritt und Wohlstand. Berlin: Springer Verlag. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-58794-2.

  • Zugcic, Michael (2020): Determinanten der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen: Modellentwicklung und empirische Analyse auf Basis der Selbstbestimmungstheorie. DuEPublico: Duisburg-Essen Publications online, University of Duisburg-Essen, Germany.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Marion A. Weissenberger-Eibl .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2022 Der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer-Verlag GmbH, DE, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Beyer, D., Schneider, S., Weissenberger-Eibl, M.A. (2022). Die Dimensionen der Zukunftsfähigkeit. In: Weissenberger-Eibl, M.A. (eds) Zukunftsnavigator Deutschland. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-64902-2_1

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-64902-2_1

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-64901-5

  • Online ISBN: 978-3-662-64902-2

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Navigation