Arbeit und Gerechtigkeit
Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung
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Open AccessShort-time allowances in times of crisis: a survey experiment
During the COVID-19 pandemic, many countries used short-time work schemes, i.e., subsidies for temporary working hours reductions due to production drops. In Germany, regulations on entitlements and benefits h...
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Open AccessUnemployment and hair cortisol as a biomarker of chronic stress
Unemployment is widely considered an important chronic stressor. Using longitudinal data of initially employed German jobseekers, the present study examines whether unemployment is related to changes in hair c...
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Open AccessCOVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships
Employment relationships are embedded in a network of social norms that provide an implicit framework for desired behaviour, especially if contractual solutions are weak. The COVID-19 pandemic has brought abou...
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Open AccessJustice perceptions of occupational training subsidies: findings from a factorial survey
Workers whose jobs are affected by structural change and digitization are required to continuously adapt their vocational skills to the requirements of the labor market. This adaptation is also essential for t...
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Open AccessLängeres Arbeitslosengeld in der Krise? Covid-19 und die angemessene maximale Bezugsdauer
Dieser Beitrag untersucht die Frage, welche Bezugsdauern des Arbeitslosengeldes für welche Personengruppen als angemessen betrachtet werden und ob sich diese Einschätzungen während der Covid-19-Pandemie veränd...
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Bonuszahlungen an Geschäftsführungen: Wodurch werden Gerechtigkeitsurteile von Erwerbstätigen beeinflusst?
Die Einkünfte geschäftsführender Manager großer Unternehmen und insbesondere Bonuszahlungen stehen immer wieder in der Kritik. Empirischen Befunden zufolge erachten fast drei Viertel der deutschen Bevölkerung ...
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Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz: Befunde aus einer quasi-experimentellen Untersuchung
Ist es akzeptabel, wenn ein Unternehmen einen Beschäftigten wegen eines kleinen Eigentumsdelikts entlässt? Ist es in Ordnung, wenn Arbeitnehmer gegenüber ihren Vorgesetzten Informationen zurückhalten, weil ihr...
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Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften – Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen
Berufsgewerkschaften haben in Deutschland in den letzten Jahren in zunehmendem Maße tarifpolitisch eigenständig agiert. Aufgrund ihrer homogenen Struktur und Durchsetzungsstärke konnten sie für bestimmte Beruf...
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Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany
In Germany, temporary wage subsidies (Eingliederungszuschüsse) can be granted to employers if they hire workers with obstacles to placement. Based on the 2003, 2005, 2007 and 2009 waves of the IAB Establishmen...
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Open AccessSubsidized work before and after the German Hartz reforms: design of major schemes, evaluation results and lessons learnt
This review discusses empirical studies on hiring subsidies in the private sector and on schemes directly providing usually public or non-profit sector jobs for the unemployed in Germany. An important effect o...
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Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011
Der Beitrag gibt einen ergebnisorientierten Überblick über den Stand der Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. Die Befunde weisen überwiegend darauf hin, dass die meisten Maßnahmen bzw. In...
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Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität: Empirische Befunde und wirtschaftspolitische Folgerungen
Ziel dieses Beitrags ist, einen Überblick über unsere neueren Forschungsergebnisse zum Spannungsfeld der Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität – aus individueller und betrieblicher Sicht sowie unter ...
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Employer wage subsidies and wages in Germany: empirical evidence from individual data
In Germany, targeted wage subsidies to employers are an important instrument of active labor market policy. This paper compares the wages of individuals taking up a subsidized job with those of otherwise simil...
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Arbeit und Gerechtigkeit: Ein Fazit
Rationalisierung, Outsourcing und Standortverlagerung kennzeichnen zunehmend geringere Elastizitätsspielräume von Unternehmen. Ursache ist ein steigender Kostendruck durch internationalisierte Wirtschaftsproze...
