Zusammenfassung
Wie entstehen Erfolgskonzentrationen? Während das „Winner-take-all“-Phänomen bisher als Konzentrationsprozess auf der Nachfrageseite durch massenhaft gleichförmige Kaufentscheidungen der Konsumenten begriffen wurde, sind Bedingungen und Konstellationen auf der Anbieterseite wenig berücksichtigt worden. In diesem Beitrag werden sechs Ansätze diskutiert, die das Potenzial einer soziologischen Erklärung des Winner-take-all-Phänomens ausloten. Jeder der Ansätze versucht, Erfolgsungleichheiten aus den sozialen Strukturen heraus zu erklären, in die die Akteure auf dem Arbeitsmarkt eingebettet sind. Der Beitrag versteht sich als erster Zugang zu einem in der Soziologie zwar noch wenig erforschten, doch wichtigen Phänomen sozialer Ungleichheit und soll den Raum für zukünftige empirische Studien öffnen.
Abstract
How does success accumulate? While the winner-take-all phenomenon has been viewed as a process of accumulating demand that results from a huge number of consumers making the same purchase decision, the conditions and interactions on the supply side have received scant attention in the literature. This paper investigates six ways sociology could contribute toward shedding light on the winner-take-all phenomenon, all of which seek to explain unequal success by examining the social structures of the labor market in which the actors are embedded. The author takes a preliminary, exploratory look from a sociological perspective at an aspect of inequality that is socially significant, yet poorly understood. The approaches presented open the way for future empirical study.
Notes
So verlangt der deutsche Schauspieler Götz George 9000 Euro pro Drehtag (Süddeutsche Zeitung vom 2. Juli 2009, www.sueddeutsche.de/panorama/top-verdiener-in-der-deutschen-filmbranche-1.82643-8 ).
Vgl. kürzlich in der F.A.Z. unter der Überschrift „Mit dem Instrument in die Sackgasse“ (F.A.Z. vom 7. April 2012). Ein ähnliches Dossier veröffentlichte Die Zeit unter dem Titel: „Das Vorspiel. In Berlin treten junge Kontrabassisten aus der ganzen Welt gegeneinander an: Ein Wochenende lang spielen sie um die einzige freie Stelle des Konzerthausorchesters – und um ihre Zukunft“ (Die Zeit vom 17. Februar 2011).
Es gibt zwar in der Managementwissenschaft die sogenannte Erfolgsfaktorenforschung, die aber unter anderem wegen ihrem Reduktionismus umstritten ist, der soziale Strukturen, in die Akteure eines Unternehmens oder einer Branche eingebettet sind, systematisch unbeachtet lässt (March und Sutton 1997; Nicolai und Kieser 2002).
So findet nach Keuschnigg (2012b, S. 88) das Modell von Rosen für Superstarphänomene im Sport die beste Anwendung.
Der Name versteht sich als Anlehnung an das Gleichnis von den anvertrauten Talenten aus dem Matthäus-Evangelium: „Denn wer da hat, dem wird gegeben, dass er die Fülle habe; wer aber nicht hat, von dem wird auch das genommen, was er hat“ (Matthäus Evangelium 13:12).
Vgl. Bothner et al. (2010) für eine Studie zur mathematischen Modellierung. Zum Zusammenhang von Anerkennung und Erfolg, empirisch untersucht anhand der Rezeptionshäufigkeit preisgekrönter sozialwissenschaftlicher Aufsätze, vgl. Diekmann et al. (2012). Zur enormen Stabilität dieser Winner-take-all- Hierarchien, vgl. Van de Rijt et al. (2013).
Weitere Beispiele aus der Popmusik ließen sich aufführen, so etwa das betonte Bestreben deutscher Gangsta-Rapper, die von ihnen besetzte und selbst erschaffene Nische zu verlassen (Seeliger 2012, S. 77)
Auch in der Managementliteratur finden sich Studien mit ganz ähnlichen Schlussfolgerungen. So zeigen Perretti und Negro (2007) anhand der Zusammenstellung von Filmteams, dass ein höherer Anteil an relativ unerfahrenen Neulingen die Innovationsfähigkeit, gemessen an der Etablierung neuer Genrekombinationen, positiv beeinflusst.
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Danksagung:
Ich danke Birgit Apitzsch, Jens Beckert, Marc Keuschnigg, Renate Mayntz, Isabella Reichert, Frank Wehinger und den Herausgebern und anonymen Gutachtern der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie für hilfreiche Kommentare zu einer früheren Version. Ich danke außerdem den Mitgliedern der Forschungsgruppe „Soziologie der Märkte“ am MPIfG für wertvolle Hinweise.
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Lutter, M. Strukturen ungleichen Erfolgs. Winner-take-all-Konzentrationen und ihre sozialen Entstehungskontexte auf flexiblen Arbeitsmärkten. Köln Z Soziol 65, 597–622 (2013). https://doi.org/10.1007/s11577-013-0238-1
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DOI: https://doi.org/10.1007/s11577-013-0238-1
Schlüsselwörter
- Erfolgskonzentrationen
- Winner-take-all
- Projektarbeitsmärkte
- Matthäus-Effekte
- Heterachie
- Netzwerke
- Nischentheorie
- Statushomophilie