Zusammenfassung
Im ersten Kapitel haben wir die einzelnen Phasen der Candidate Journey kurz vorgestellt. In der ersten Phase geht es darum, dass sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber darstellen und die Aufmerksamkeit von qualifizierten Bewerbern gewinnen. Es gibt in dieser Phase viele Möglichkeiten, die Unternehmen nutzen können. Mögliche und etablierte Touchpoints sind Stellenanzeigen in Jobbörsen oder immer noch in Printmedien, Jobmessen und Arbeitgeberportale.
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Lorenz, M., Nientiedt, F. (2023). Candidate Journey: 1. Phase „Anziehung“. In: Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey. essentials. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-68096-4_2
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Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-68095-7
Online ISBN: 978-3-662-68096-4
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