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Information und Kommunikation in dezentralen Strukturen

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Neue Organisationsformen im Unternehmen

Part of the book series: VDI-Buch ((VDI-BUCH))

Zusammenfassung

Globalisierung, kürzer werdende Produktlebenszyklen, erhöhter Anspruch an Qualität, die Forderung nach Senkung der Kosten etc. stellen Unternehmen vor (neue) Herausforderungen. Folgen sind beschleunigte technologische und soziale Veränderungen, die eine bedeutend höhere Komplexität am Arbeitsplatz mit sich führen. Um weiterhin erfolgreich zu bleiben, werden höhere Ansprüche an Wissen und Fähigkeiten von einzelnen Individuen und Organisationen gestellt. Durch die Schnelllebigkeit des Umfelds kommt es darüber hinaus zu einer stetigen Verkürzung der Halbwertszeit dieses Wissens, d.h. dass Wissensinhalte schneller an Wert für das Unternehmen verlieren. Wettbewerbsfähig bleibt nur derjenige, der schnell adäquates Wissen identifizieren, aufnehmen und nutzen kann.

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Authors
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  15. Gerald Adlbrecht
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Editors and Affiliations

  1. Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO, Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement IAT, Universität Stuttgart, Nobelstraße 12, 70569, Stuttgart, Deutschland

    Hans-Jörg Bullinger (Präsident der Fraunhofer Gesellschaft) (Präsident der Fraunhofer Gesellschaft)

  2. Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung IPA, Nobelstraße 12, 70569, Stuttgart, Deutschland

    Hans Jürgen Warnecke (ehem. Präsident der Fraunhofer Gesellschaft) (ehem. Präsident der Fraunhofer Gesellschaft)

  3. Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung IPA, Institut für Industrielle Fertigung und Fabrikbetrieb IFF, Universtät Stuttgart, Nobelstraße 12, 70569, Stuttgart, Deutschland

    Engelbert Westkämper

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Wesoly, M. et al. (2003). Information und Kommunikation in dezentralen Strukturen. In: Bullinger, HJ., Warnecke, H.J., Westkämper, E. (eds) Neue Organisationsformen im Unternehmen. VDI-Buch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-08934-7_10

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