Zusammenfassung
Es geht darum, MitarbeiterInnen eine überzeugende Unternehmensidentität zu vermitteln und sich in der mehr und mehr austauschbaren Arbeitswelt von anderen Unternehmen abzugrenzen; nach innen und nach außen hin. Erhöhte Bedeutung bekommt dieses Thema mit der verstärkten Nachfrage nach Werten wie Sinn und Nachhaltigkeit der Arbeit vor allem von jüngeren MitarbeiterInnen.
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Engelhardt, K. (2024). Werte und Unternehmensidentität. In: Interne Kommunikation als Treiber in neuen Arbeitswelten. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-45153-0_6
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