Zusammenfassung
Je höher, desto seltener. Wenn es um die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen geht, bestehen in deutschen Unternehmen immer noch erhebliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Die Erwerbsbeteiligung von Frauen ist seit den 90er Jahren stetig gestiegen und liegt im Jahr 2019 bei mittlerweile 46,6 Prozent (Statistisches Bundesamt 2021). Auch der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist seit den 90er Jahren angestiegen. Dies gilt insbesondere für die zweite Führungsebene sowie einige akademische Berufsgruppen.
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Seefeld, J. (2022). Einleitung. In: Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen- gibt es branchenspezifische Unterschiede?. BestMasters. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-39501-8_1
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