Zusammenfassung
Derzeit läuft die vierte Welle der Arbeitszeitflexibilisierung: Nach der mitarbeiterorientierten Gleitzeit der 1970er Jahre, den kundenorientierten Servicezeiten und „atmenden“ Schichtsystemen der 1980er Jahre und der sich hieran anschließenden kostenorientierten Welle (mit Vertrauensarbeitszeit und bedarfsgerecht optimierten disponierten Arbeitszeitsystemen) geht es nun seit einigen Jahren verstärkt darum, die Belange der Mitarbeiter (noch) stärker zu berücksichtigen. Wesentliche Ursachen hierfür sind die demografische Entwicklung und ein gewisser Wertewandel auf Arbeitnehmerseite, die das Angebot attraktiver Arbeits(zeit)-Bedingungen für viele Betriebe zu einer Überlebensfrage werden lassen.
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Hoff, A. (2021). Worauf es bei der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung in Zukunft besonders ankommen wird. In: Gestaltung betrieblicher Arbeitszeitsysteme. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-33751-3_5
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