Zusammenfassung
Renten- und arbeitsmarktpolitische Maßnahmen gelten EU-weit seit Anfang dieses Jahrtausends als die wichtigsten Instrumente, um die Erwerbsbeteiligung älterer Personen zu erhöhen (Naegele & Bauknecht 2017; Bäcker 2018; Hess 2018). Dieses Kapitel behandelt entsprechende Aktivitäten in den „EXTEND-Ländern“ Niederlande, Finnland, dem Vereinigten Königreich sowie Dänemark. Dabei werden zunächst die jeweiligen nationalen Alterssicherungssysteme vorgestellt, um anschließend relevante Reformen der Renten- und Arbeitsmarktpolitik sowie deren potenzielle Auswirkungen auf die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer*innen zu analysieren.
Der vorliegende Beitrag beruht auf einer Masterarbeit, die der Autor im WS 2018/19 an der TU Dortmund im Rahmen des Studiengangs „Alternde Gesellschaften“ am FB 12 eingereicht hat. Vgl. Stiemke, P. (2019): Von der Frühverrentung zum längeren Arbeiten. Politische Reformen, Beschäftigung und Rentenübergänge älterer Arbeitnehmer*innen – Deutschland im europäischen Vergleich. Technische Universität Dortmund.
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15 December 2020
Erratum zu: Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang
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Stiemke, P. (2020). Reformen zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung Älterer – Finnland, Dänemark, Niederlande, Deutschland und das Vereinigte Königreich im Vergleich. In: Naegele, G., Hess, M. (eds) Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang. Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_5
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