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Diversity Management Studies

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Handbuch Intersektionalitätsforschung

  • 1573 Accesses

Zusammenfassung

Intersektionalität dient der Analyse der Verschränkung sozialer Ungleichheiten und bietet sich als theoretischer Rahmen für das Diversity Management an. Historisch gesehen basieren beide Forschungsfelder auf den Themen Ungleichheit, Differenzsetzung und soziale Positionierung. Theoretisch und methodisch unterschiedlich verankert, tangieren sie sich, was dieser Beitrag zeigt. Ausgehend von differenten Zugängen innerhalb der Diversity Management Studies werden wesentliche Autor_innen und Entwicklungen vorgestellt, die die Verknüpfung beider Ansätze verdeutlichen. Zukünftige Forschungsfelder und aktuelle Fragestellungen schließen den Beitrag ab.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Gender und Diversität in Organisationen, Wirtschaftsuniversität Wien, Wien, Österreich

    Anett Hermann

Authors
  1. Anett Hermann
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Corresponding author

Correspondence to Anett Hermann .

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Editors and Affiliations

  1. Georg-August-Universität Göttingen, Göttingen, Germany

    Astrid Biele Mefebue

  2. Georg-August-Universität Göttingen, Göttingen, Germany

    Andrea Bührmann

  3. Universität Wien, Wien, Austria

    Sabine Grenz

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Hermann, A. (2020). Diversity Management Studies. In: Biele Mefebue, A., Bührmann, A., Grenz, S. (eds) Handbuch Intersektionalitätsforschung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26613-4_5-1

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