Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen und Bonusbanken

  • Chapter
Wertorientiertes Management

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Subscribe and save

Springer+ Basic
EUR 32.99 /Month
  • Get 10 units per month
  • Download Article/Chapter or Ebook
  • 1 Unit = 1 Article or 1 Chapter
  • Cancel anytime
Subscribe now

Buy Now

Chapter
EUR 29.95
Price includes VAT (Germany)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
EUR 89.91
Price includes VAT (Germany)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
EUR 89.99
Price includes VAT (Germany)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free ship** worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

5 Literatur

  • Arbeitskreis “Finanzierung” der Schmalenbach-Gesellschaft (1994): Investitions-Controlling-Zum Problem der Informationsverzerrung bei Investitionsentscheidungen in dezentralisierten Unternehmungen, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 46. Jg., Nr. 11/1994, S. 899–925.

    Google Scholar 

  • Bacidore, J.M. u.a. (1997): The Search for the Best Financial Performance Measure, in: Financial Analyst Journal, May–June 1997, S. 11–20.

    Google Scholar 

  • Bassen, A./ Koch, M./ Michels, D. (2000): Variable Entlohnungssysteme in Deutschland: Eine empirische Studie, in: Finanz Betrieb, Nr. 1/2000, S. 9–17.

    Google Scholar 

  • Becker, F.G. (1990): Anreizsysteme für Führungskräfte-Möglichkeiten zur strategischorientierten Steuerung des Managements, Stuttgart 1990.

    Google Scholar 

  • Brealey, R.A./ Myers, S.C. (2000): Principles of Corporate Finance, 6. Aufl., New York 2000.

    Google Scholar 

  • Carey, J.F. (1978): Third dimension for executive incentives, in: Financial Executive, January 1978, S. 46–50.

    Google Scholar 

  • Dillon, R.D./ Owers, J.E. (1997): EVA as a Financial Metric: Attributes, Utilization, and Relationship to NPV, in: Financial Practice and Education, Vol. 7, No. 1, Spring 1997, S. 32–40.

    Google Scholar 

  • Drukarczyk, J./ Schüler, A. (2000): Approaches to Value-based Performance Measurement, in: Arnold, G./ Davies, M. (Hrsg.): Value-based Management: Context and Application, Chichester 2000, S. 255–303.

    Google Scholar 

  • Ehrbar, A. (1999): EVA: Economic Value Added-Der Schlüssel zur wertsteigernden Unternehmensführung, Wiesbaden 1999.

    Google Scholar 

  • Gonik, J. (1978): Tie salesmen’s bonuses to their forecasts, in: Harvard Business Review, May–June 1978, S. 116–123.

    Google Scholar 

  • Greth, M. (1998): Managemententlohnung aufgrund des Economic Value Added (EVA), in: Pellens, B. (Hrsg.): Unternehmenswertorientierte Entlohnungssysteme, Stuttgart 1998, S. 69–100.

    Google Scholar 

  • Hachmeister, D. (1995): Der Discounted Cash Flow als Maß der Unternehmenswertsteigerung, Diss., Frankfurt 1995.

    Google Scholar 

  • Hostettler, S. (1997): Economic Value Added (EVA): Darstellung und Anwendung auf Schweizer Aktiengesellschaften, Bern 1997.

    Google Scholar 

  • Kaplan, R.S. (1982): Advanced Management Accounting, Englewood Cliffs, New Jersey 1982.

    Google Scholar 

  • Martin, J.D./ Petty, J.W. (2000): Value Based Management: The Corporate Response to the Shareholder Revolution, Boston 2000.

    Google Scholar 

  • McCormack, J.L./ Vytheeswaran, J. (1998): How to use EVA in the Oil and Gas Industry, in: Journal of Applied Corporate Finance, Vol. 11, No. 3, Fall 1998, S. 109–131.

    Article  Google Scholar 

  • Meadows, E. (1981): New Targeting for Executive Pay, in: Fortune, 04.05.1981, S. 176–184.

    Google Scholar 

  • Morin, R.A./ Jarrell, S.L. (2001): Driving Shareholder Value: Value-Building Techniques for Creating Shareholder Wealth, New York 2001.

    Google Scholar 

  • O’Byrne, S.F. (1994): EVA and Management Compensation, in: ACA Journal, Summer 1994, S. 60–73.

    Google Scholar 

  • Pellens, B./ Crasselt, N./ Rockholtz, C. (1998): Wertorientierte Entlohnungssysteme für Führungskräfte-Anforderungen und empirische Evidenz-, in: Pellens, B. (Hrsg.): Unternehmenswertorientierte Entlohnungssysteme, Stuttgart 1998, S. 1–28.

    Google Scholar 

  • Pertl, M./ Koch, M./ Santorum, F. (2000): Aktienoptionspläne und EVA, in: Achleitner, A.-K./ Wollmert, P. (Hrsg.): Stock Options, Stuttgart 2000, S. 259–278.

    Google Scholar 

  • Peters, D.H. (1972): Reward Functions To Reinforce A Goal-Based Management Process, in: Management Science, Vol. 18, No. 12, August 1972, S. B663–B675.

    Google Scholar 

  • Pfingsten, A. (1987): Incentives to Forecast Honestly, in: Bamberg, G./ Spremann, K. (Hrsg.): Agency Theory, Information, and Incentives, Heidelberg 1987, S. 117–133.

    Google Scholar 

  • Plaschke, F.J. (2003): Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen, Diss., Wiesbaden 2003.

    Google Scholar 

  • Rappaport, A.D. (1978): Executive Incentives vs. Corporate Growth, in: Harvard Business Review, July–August 1978, S. 81–88.

    Google Scholar 

  • Rappaport, A.D. (1998): Creating Shareholder Value: A Guide for Managers and Investors, 2. Aufl., New York 1998.

    Google Scholar 

  • Richter, F. (1996): Konzeption eines marktwertorientierten Steuerungs-und Monitoringsystems, Frankfurt 1996.

    Google Scholar 

  • Riedl, J.B. (2000): Unternehmungswertorientiertes Performance Measurement, Diss., Wiesbaden 2000.

    Google Scholar 

  • Schaefer, O.M. (2002): Performance Measures in Value Management: A model based approach to explain the CVA and EVA Measures, Diss., Berlin 2002.

    Google Scholar 

  • Stelter, D. (1999): Wertorientierte Anreizsysteme, in: Bühler, W./ Siegert, T. (Hrsg.): Unternehmenssteuerung und Anreizsysteme, Stuttgart 1999, S. 207–241.

    Google Scholar 

  • Stelter, D./ Krammer, C. (2001): Bereichsspezifische Vergütung auf Basis interner Wertschaffung, in: von Eckardstein, D. (Hrsg.): Handbuch Variable Vergütung für Führungskräfte, München 2001, S. 69–84.

    Google Scholar 

  • Stelter, D./ Plaschke, F.J. (2001): Rentabilität und Wachstum als Werthebel (1.4.2), in: Achleitner, A.-K./ Thoma, G.F. (Hrsg.): Handbuch Corporate Finance, Loseblattausgabe, 2. Aufl., Köln 2001.

    Google Scholar 

  • Stelter, D./ Roos, A. (1999): Wertorientierte Anreizsysteme als Bestandteil eines integrierten Wertmanagement, in: Deutsches Steuerrecht, Nr. 27/1999, S. 1122–1128.

    Google Scholar 

  • Stelter, D. u.a. (2001): Implementierung von Wertmanagement (1.4.5), in: Achleitner, A.-K./ Thoma, G.F. (Hrsg.): Handbuch Corporate Finance, Loseblattausgabe, 2. Aufl., Köln 2001.

    Google Scholar 

  • Stern, J.M. (1993): Value and People Management, in: Corporate Finance, July 1993, S. 35–37.

    Google Scholar 

  • Stern, J.M./ Stewart III, G.B./ Chew, D.H. (1995): The EVA Financial Management System, in: Journal of Applied Corporate Finance, Vol. 8, No. 2, Summer 1995, S. 32–46.

    Article  Google Scholar 

  • Stewart III, G.B. (1990): The Quest for Value: A Guide for Senior Managers, New York 1990.

    Google Scholar 

  • Stewart III, G.B. (1994): EVA: Fact and Fantasy, in: Journal of Applied Corporate Finance, Vol. 7, No. 2, Summer 1994, S. 71–84.

    Article  Google Scholar 

  • Stonich, P.J. (1982): Management Processes: Measurement and Reward System, in: Stonich, P.J. (Hrsg.): Implementing Strategy: Making Strategy Happen, Cambridge/ Mass. 1982, S. 129–139.

    Google Scholar 

  • Svoboda, M. (2001): Wertorientierte Vergütung in der Deutschen Bank, in: von Eckardstein, D. (Hrsg.): Handbuch Variable Vergütung für Führungskräfte, München 2001, S. 239–252.

    Google Scholar 

  • Wälchli, A. (1995): Strategische Anreizgestaltung: Modell eines Anreizsystems für strategisches Denken und Handeln des Managements, Bern 1995.

    Google Scholar 

  • Weilenmann, R. (1999): Value Based Compensation Plans. Theoretische und praktische Aspekte von Employee Stock Ownership Plans, Stock Option Plans und weiteren Value Based Compensation Plans in der Schweiz, Bern 1999.

    Google Scholar 

  • Weitzman, M.L. (1976): The New Soviet Incentive Model, in: Bell Journal of Economics, Vol. 7, 1976, S. 251–257.

    Google Scholar 

Download references

Authors

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2006 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

About this chapter

Cite this chapter

Plaschke, F.J. (2006). Wertorientierte Management-Incentivesysteme auf Basis interner Wertkennzahlen und Bonusbanken. In: Schweickart, N., Töpfer, A. (eds) Wertorientiertes Management. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/3-540-30979-9_23

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/3-540-30979-9_23

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-540-25868-1

  • Online ISBN: 978-3-540-30979-6

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Navigation