Zusammenfassung
Im vorliegenden Kapitel wird die KI im Kontext der Psychologie, der Lehre des menschlichen Verhaltens und Erlebens, betrachtet. Dabei wird mit der Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktionen (PSI-Theorie) (Kuhl 2001) eine psychologische Theorie als Basis genommen, die von zwei Arten der Intelligenz ausgeht, nämlich einer analytischen und einer intuitiven. Die PSI-Theorie eignet sich als Grundlage für eine Reflexion der Chancen und Herausforderungen im Zusammenhang mit der KI, weil sich dabei die konkrete Frage stellt, ob KI „nur“ die analytische Intelligenz abdecken oder ob sie auch intuitiv intelligent sein und dadurch menschliche Züge annehmen kann.
Nach einer Auslegeordnung auf der Basis der PSI-Theorie wird ein spezieller Fokus auf die psychologische Intelligenzforschung gelegt. Dabei wird aufgezeigt, dass sich Theorie und Praxis aufgrund der unterschiedlichen erkenntnistheoretischen Schwerpunkte in den vergangenen Jahren auseinanderentwickelt haben und eine neue Praxis- und Forschungsagenda postuliert. Mit Bezug zur Intelligenzforschung werden sodann Gedanken zur Entwicklung der KI in der nahen Zukunft formuliert.
Das Kapitel wird abgerundet durch die Beschreibung eines konkreten praxisbezogenen Projektes mit starkem Explorationscharakter, welches zum Ziel hat, KI und psychologische Beratungspraxis in den Bereichen Emotions- und Spracherkennung zu verbinden.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Similar content being viewed by others
Change history
01 January 2023
Leider ist in diesem Beitrag ein Fehler enthalten. Der korrekte Satz in Abschn. 12.2.1 im 5.
Notes
- 1.
Die Varianzaufklärung von 25 % ergibt sich aus einer Korrelation von r = .50. (Bühner und Ziegler 2017).
Literatur
Aliyu AA, Bello MU, Kasim R, Martin D (2014) Positivist and non-positivist paradigm in social science research: conflicting paradigms or perfect partners? J Manage Sustain 4(3):79–95. https://doi.org/10.5539/jms.v4n3p79
Amelang M (2004) 100 Jahre Psychologie: Differenzielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik. Z Differentielle Diagnostische Psychol 25(4):265–276. https://doi.org/10.1024/0170-1789.25.4.265
Asendorpf JB (2015) Persönlichkeitspsychologie für Bachelor. Springer, Berlin/Heidelberg
Bühner M, Ziegler M (2017) Statistik für Psychologen und Sozialwissenschaftler, 2. Aufl. Pearson, Hallbergmoos
Cervone D, Little BR (2019) Personality architecture and dynamics: the new agenda and what’s new about it. Personal Individ Differ 136:12–23. https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.07.001
Conner TS, Tennen H, Fleeson W, Barrett LF (2009) Experience sampling methods: a modern idiographic approach to personality research. Soc Personal Psychol Compass 3:292–313. https://doi.org/10.1111/j.1751-9004.2009.00170.x
Csikszentmihalyi M, LeFevre J (1989) Optimal experience in work and leisure. J Pers Soc Psychol 56(5):815–822. https://doi.org/10.1037/0022-3514.56.5.815
Dweck CS (2017) From needs to goals and representations: foundations for a unified theory of motivation, personality, and development. Psychol Rev 124(6):689–719. https://doi.org/10.1037/rev0000082
Fleeson W, Jayawickreme E (2015) Whole trait theory. J Res Pers 54:82–92. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2014.10.009
Frey CB, Osborne MA (2017) The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? Technol Forecast Soc Chang 114:254–280. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019
Gergen KJ (2001) Psychological science in a postmodern context. Am Psychol 56(10):803–813. https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.10.803
IAB (2019) Job-Futuromat. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit. https://job-futuromat.iab.de/. Zugegriffen am 21.07.2019
Jayawickreme E, Zachry CE, Fleeson W (2019) Whole trait theory: an integrative approach to examining personality structure and process. Personal Individ Differ 136:2–11. https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.06.045
Kahneman D (2011) Thinking, fast and slow. Farrar, Straus and Giroux, New York
Kramer J (2009) Allgemeine Intelligenz und Beruflicher Erfolg in Deutschland Vertiefende und Weiterführende Metaanalysen. Psychol Rundsch 60(2):82–98. https://doi.org/10.1026/0033-3042.60.2.82
Kuhl J (2001) Motivation und Persönlichkeit. Hogrefe, Göttingen
Kuhl J (2005) Eine neue Persönlichkeitstheorie. Retrieved January 2, 2019, from Web Page Julius Kuhl website: https://www.psi-theorie.com/app/download/11284415293/EineneuePersönlichkeitstheoriePSI-Theorie-lightJuliusKuhl-1.pdf?t=1540137188. Zugegriffen am 21.07.2019
Kuhl J (2010) Lehrbuch der Persönlichkeitspsychologie. Hogrefe, Göttingen
Kuhl J (2018) Individual differences in self-regulation. In: Heckhausen J, Heckhausen H (Hrsg) Motivation and action, 3. Aufl. Springer, Cham, S 529–577
Kuhl J, Strehlau A (2014) Handlungspsychologische Grundlagen des Coaching. Anwendung der Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktionen (PSI). Springer VS, Wiesbaden
McAdams DP (1996) Personality, modernity, and the storied self: a contemporary framework for studying persons. Psychol Inq 7(4):295–321. https://doi.org/10.1163/004249310X12577537066873
McAfee A, Brynjolfsson E (2017) Machine, platform, crowd: Harnessing our digital future. W. W. Norton, New York
McGilchrist I (2009) The master and his emissary: the divided brain and the making of the western world. Yale University Press, New Haven and London
McMahon M, Watson M (2007) An analytical framework for career research in the post-modern era. Int J Educ Vocat Guid 7:169–179. https://doi.org/10.1007/s10775-007-9126-4
McMahon M, Watson M (Hrsg) (2015) Career assessment: qualitative approaches. Sense Publishers, Rotterdam/Boston/Taipei
Murray HA (1943) Thematic apperception test manual. Harvard University Press, Cambridge, MA
Nilsson NJ (2010) The quest for Artificial Intelligence. a history of ideas and achievements. Cambridge University Press, New York. https://doi.org/10.1017/CBO9780511819346
Schmidt FL, Hunter J (2004) General mental ability in the world of work: occupational attainment and job performance. J Pers Soc Psychol 86(1):162–173. https://doi.org/10.1037/0022-3514.86.1.162
Schreiber M (2020) Wegweiser im Lebenslauf. Kohlhammer, Stuttgart
Schreiber M, Gschwend A, Iller M-LS (2018) The vocational ID – connecting life design counselling and personality systems interaction theory. Br J Guid Couns 0(0):1–14. https://doi.org/10.1080/03069885.2018.1538495
Schweizerische Eidgenossenschaft (2017) Auswirkungen der Digitalisierung auf Beschäftigung und Arbeitsbedingungen – Chancen und Risiken (Bundesrat). Schweizerische Eidgenossenschaft website. https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/50248.pdf. Zugegriffen am 21.07.2019
Sheldon KM, Prentice M (2019) Self-determination theory as a foundation for personality researchers. J Pers 87(1):5–14. https://doi.org/10.1111/jopy.12360
Stern W (1911) Die Differentielle Psychologie in ihren methodischen Grundlagen. Verlag von Johann Ambrosius Barth, Leipzig
Stern E, Neubauer A (2016) Intelligenz: Kein Mythos, sondern Realität. Psychol Rundsch 67(1):1–13. https://doi.org/10.1026/0033-3042/a000290
Stone P, Brooks R, Brynjolfsson E, Calo R, Etzioni O, Hager G et al (2016) Artificial Intelligence and life in 2030. In: One hundred year study on artificial intelligence: report of the 2015–2016 study panel. Stanford University, Stanford. https://ai100.stanford.edu. Zugegriffen am 21.07.2019
Süddeutsche.de (2019) Wie wahrscheinlich ist es, dass ich durch einen Computer ersetzt werde? Süddeutsche Zeitung. http://gfx.sueddeutsche.de/pages/automatisierung/. Zugegriffen am 21.07.2019
Young RA, Collin A (2004) Introduction: constructivism and social constructionism in the career field. J Vocat Behav 64(3):373–388. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2003.12.005
ZHAW/IAP (2019) Plattform Laufbahndiagnostik. https://laufbahndiagnostik.ch. Zugegriffen am 21.07.2019
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
12.1 Elektronisches Zusatzmaterial
(MP4 65139 kb)
(MP4 58127 kb)
Rights and permissions
Copyright information
© 2020 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Schreiber, M., Gloor, P.A. (2020). Psychologie und künstliche Intelligenz (KI) – Parallelen, Chancen, Herausforderungen und ein Blick in die nahe Zukunft. In: Negri, C., Eberhardt, D. (eds) Angewandte Psychologie in der Arbeitswelt. Der Mensch im Unternehmen: Impulse für Fach- und Führungskräfte. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-60465-6_12
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-60465-6_12
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-60464-9
Online ISBN: 978-3-662-60465-6
eBook Packages: Psychology (German Language)