Diversity Management – Erfolgsfaktor für Unternehmen in einer globalisierten Welt

Zusammenfassung

Die alternde Gesellschaft führt dazu, dass Unternehmen immer größere Schwierigkeiten haben, geeignete Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Zuwanderung bewirkt, dass Menschen aus anderen Sprach- und Kulturräumen mit Wertvorstellungen, die sich von unseren europäischen Traditionen und Werten bisweilen deutlich unterscheiden, die Berufswelt zunehmend beeinflussen. Unternehmen haben es auf einmal mit den jungen Talenten der Generation Y zu tun, die völlig andere Werte und Forderungen haben als bisher. Diese Ausführungen beleuchten einige Schwerpunktthemen des Diversity Managements, wie z. B. Zuwanderung, Genderdiskussion, Frauenquote oder Generation Y und zeigen anhand realer Praxisbeispiele, wie die Herausforderung der Vielfalt durch geschicktes unternehmerisches Handeln in eine Chance und einen Vorsprung für Unternehmen gewandelt werden kann. Diversity Management ist heute ein zunehmend wichtiger Aspekt im Rahmen der strategischen Unternehmensentwicklung. Diversity ist heute nicht mehr Sozialfaktor, sondern Erfolgsfaktor für Unternehmen in einer globalisierten Welt.