Zusammenfassung
Dieser Beitrag zielt daher darauf ab, bekannte Prinzipien aus Bewerberreaktions- und Technologieakzeptanzforschung neu zu betrachten und Stellschrauben für moderne und innovative Personalauswahl am Beispiel zeitversetzter Video-Interviews aufzuzeigen.
Es ist nicht gesagt, dass es besser wird, wenn es anders wird. Wenn es aber besser werden soll, muss es anders werden.
(Georg Christoph Lichtenberg)
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Brenner, F. (2016). Bridging the Scientist-Practitioner Gap: Einflussfaktoren auf die Bewerberakzeptanz bei neuen Technologien am Beispiel zeitversetzter Video-Interviews. In: Verhoeven, T. (eds) Candidate Experience. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08896-5_8
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