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Aktive Organisationsentwicklung oder reaktive Organisationsgestaltung?!
This article from the journal Group. Interaction. Organisation. aims to identify structural changes and their determinants in early education...
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Transformationsprozesse gestalten und evaluieren: Wirkmodelle als Ansatz um strategische Personalentwicklung mit Organisationsentwicklung zu verbinden
Given the urgency of ecological, economic, and social transformation processes in German companies, effective human resource (HR) and organizational...
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Was zählt, steckt in den Geschichten. Storylistening-Methoden in der narrativen Organisationsentwicklung
Narrative methods have become increasingly important in organizational development in recent years: Organizational developers and consultants are...
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Organisationsentwicklung durch Markenstrategie
The one in the Group. Interaction. Organization. Journal of Applied Organizational Psychology (GIO) treats as a case study a change process of the...
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Feedbacksysteme im Sinne der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung
Feedbacksysteme sind ein fester Bestandteil der Organisationsentwicklung und werden in ihrer Funktionsweise in diversen Modellen beschrieben....
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Organisationsentwicklung
Zu Beginn einer Unternehmensgründung gibt es meistens eine sehr kleine Gruppe von Personen, die eine Idee haben und diese unternehmerisch umsetzen...
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Gesundheitsressourcen von Fach- und Führungskräften mit wissensbasierten Tätigkeiten – Ansatzpunkte für gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung
Beschäftigte, die in Deutschland im wissensbasierten Tätigkeitsbereich arbeiten, sind mit weitreichenden arbeitsweltlichen und betrieblichen...
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Verschiedene praktische Anwendungshilfe aus der Organisationsentwicklung
In den ersten drei Kapiteln wurden die Wichtigkeit und die dazugehörigen Elemente der Gesetzgebung dargestellt. Anhand der Begriffserklärung wurden...
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Bedeutung von Werten für die Organisationsentwicklung
Unternehmen sind heute gefordert, ihre Werte zu erkennen und anzupassen. Menschen wollen nicht nur anders arbeiten, sondern wählen auch passende...
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Transformationale Führung als Ausdruck gesunden Führens: Motor für eine gelungene gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung
Eine gesundheitsförderliche Organisationsentwicklung ist generell und gerade in Gesundheitsorganisationen besonders bedeutsam, da hier die...
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Destruktive Führung erkennen und verhindern
Lag der Schwerpunkt der Führungsforschung in der Vergangenheit vor allem auf den Formen, Antezedenzien und Konsequenzen konstruktiver und effektiver...
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Destruktive Führung erkennen und verhindern
Lag der Schwerpunkt der Führungsforschung in der Vergangenheit vor allem auf den Formen, Antezedenzien und Konsequenzen konstruktiver und effektiver...
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Der Beitrag der Personalentwicklung zur Förderung der arbeitsbezogenen Gesundheit und zur gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung
Personalentwicklungsmaßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement fokussieren häufig eng auf die Vermittlung von gesundheitsbezogenem Wissen und...
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Soziometrische Aufstellungsarbeit mit Gruppen und Teams im Unternehmenskontext
In diesem Beitrag wird die Aktionssoziometrie als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung vorgestellt. Die Autorinnen zeigen auf,...
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Organisationsdiagnose und -entwicklung
Organisationen sind keine starren Gebilde, sondern ändern sich permanent. „Ob man will oder nicht“, kann man direkt ergänzen. Es treten neue...
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Transformatives Coaching von Leitungspersönlichkeiten in Wissenschaft, Politik und Verwaltung
This article examines the positioning of coaching in the context of social and political challenges, particularly against the backdrop of global...
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Organisationsberatung – Erklärungsmodelle der Organisationsberatung am IAP – gestern und heute
Die heutigen Phänomene wie Globalisierung, Vernetzung und Dynamisierung sowie das heutige Ausmaß an Zukunfts-Ungewissheit waren vor 100 Jahren noch...